服务内容

1、代签合同：依据《劳动法》、《劳动合同法》等法规为企业提供与劳务人员签订的合同服务。
2、代发工资：代企业发放员工工资及申报个人所得税等工作。 
3、代缴社保：为企业员工代理缴纳社会保险，对接社保经办机构，核算社保费用、办理开户、变更、参保、年检等。
4、代办员工录用手续：为企业代办员工录用手续(包括人员调动、毕业生就业申报、工人招工、外来人员聘用、录用备案等)。
5、代办员工离职手续：企业员工劳动合同期满不再续签、合同期内辞职、辞退或解除劳动合同的，代办其解聘、退工等有关手续。
6、建立员工工作档案：为企业员工建立工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面的工作档案。
7、代理员工人事关系和人事档案：负责企业员工的人事档案管理、出具人事证明、档案转递等工作。
8、政策咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

服务价值

降低运营成本：使服务的企业可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，无需为专业性的知识购买服务，提高工作时效，降低运营成本。
简化优化流程：简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包与服务对象分享最佳实践，进一步优化流程，完善管理。
降低管理风险：劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，消除管理盲区，降低风险，缓解压力，提高利益获取。
获得专业的管理服务：避免了人事变动所产生的一系列问题，更便于合法用工、灵活用工，为企业找到满意的人才，为员工找到适宜的岗位，提高整体效率。