服务内容

1、入/离职管理：负责与企业员工劳动合同的签订，员工入职与离职手续办理，离职沟通等事项。
2、用/退工手续办理：为企业提供用工、退工手续办理，员工档案的调入与转出手续。
3、代理员工人事关系和人事档案：负责企业员工的人事档案管理、出具人事证明、档案转递等工作。
4、社会保险：为企业员工办理社会保险开户、变更、参保、年检、缴费、保险享受等相关业务。
5、住房公积金：负责员工住房公积金参保、变更、调转、享受、证明的开具等相关业务的办理。
6、人才证件办理：出具各类人事证明、为符合条件的员工办理工作居住证等。
7、政策咨询：提供人力资源劳动关系方面政策法规的咨询服务。

服务价值

降低运营成本： 使服务企业可获得规模效应所带来的成本降低，节省了大量的操作型工作需要配置的岗位、时间和精力，提高工作时效，降低运营成本。
简化优化流程：简化与政府部门之间的多重作业流程，通过HR行政事务外包与服务对象分享最佳实践，进一步优化流程，完善管理。
降低管理风险：劳动人事法律法规时常变化，各个地区政策差异明显，通过HR行政事务外包，可消除管理盲区，降低风险，缓解压力。
获得专业的管理技术：无需企业投入巨额资金采购平台及相关硬件，也无需企业日常自行维护，为企业提供专业的管理技术平台。
获取最大利益 ：事务性工作的外包使单位无需面对纷杂的外部环境，免除了一人对多家机构的奔波及沟通协调苦恼，减轻基础性工作，简捷人事管理程序，规避劳动纠纷，从而关注促进企业竞争力的核心工作。为企业为个人提供更适合的发展平台,保护企业和个人的合法权益。